招聘專員

工作職責(zé)：1及時(shí)了解各部門的人員情況，根據(jù)各部門的編制情況，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃制定出全年季度月度活動(dòng)需要的招聘計(jì)劃，并按時(shí)保質(zhì)完成階段性的招聘計(jì)劃；

2建立招聘體系，完善招聘流程，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整修改；

3充分利用各種資源（尤其是高校大學(xué)生招聘渠道資源），積極拓展開發(fā)維護(hù)優(yōu)化各種招聘渠道與招聘方式；

4制定符合公司實(shí)際的招聘廣告投放媒介計(jì)劃，刷新廣告端口，監(jiān)督媒介使用的效果及負(fù)責(zé)監(jiān)控評(píng)估實(shí)際廣告效果；

5根據(jù)招聘計(jì)劃需求及時(shí)甄選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，并組織約見合適者來公司相應(yīng)部門初試，及后續(xù)的復(fù)式組織；

6每月對(duì)各場(chǎng)活動(dòng)人員變動(dòng)各部門人員缺口統(tǒng)計(jì)分析，每月度對(duì)行業(yè)內(nèi)外進(jìn)行人員供求分析；

7每次招聘完成后，整理新進(jìn)職員職工個(gè)人資料，交人力資源部長(zhǎng)審批后錄入；

員工信息數(shù)據(jù)；

，并存檔，辦理入職等后續(xù)手續(xù)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，撰寫招聘評(píng)估報(bào)告，不斷完善招聘體系；

8建立維護(hù)更新員工人力資源信息數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)定期盤點(diǎn)各店人力資源狀況，監(jiān)督公司兩級(jí)人力資源庫(kù)的建立維護(hù)和完善；

9領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：任職要求：1人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷2一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

3良好的語(yǔ)言溝通能力有親和力承壓力強(qiáng)；

4具有較強(qiáng)的分析能力和判斷能力，敏銳的洞察力；

5較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟悉多種招聘渠道和方式；

6熟悉國(guó)家和地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；

7有良好渠道拓展能力，熟悉招聘市場(chǎng)和人才；

8語(yǔ)言表達(dá)及文字描述能力佳，感染力強(qiáng)，熱愛招聘工作此工作地點(diǎn)：上海