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1負責培訓需求調(diào)查統(tǒng)計和分析,建立培訓體系,執(zhí)行公司培訓制度和相關工作流程;2根據(jù)需求目標調(diào)查,編制年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解組織實施;3負責建立所有分子公司員工素質(zhì)數(shù)據(jù)庫,建立健全員工素質(zhì)提升培訓實施體系;4組織開展內(nèi)外部培訓,控制培訓費用。對培訓活動組織實施質(zhì)量進行全程管理;5負責組建公司內(nèi)部講師和內(nèi)訓課程體系,并對內(nèi)部講師內(nèi)訓課程進行管理激勵優(yōu)化,形成數(shù)據(jù)庫;6作為內(nèi)部講師,組織實施公司級培訓;7負責培訓效果的調(diào)查分析評估,建立健全培訓記錄檔案與培訓資源庫;8負責企業(yè)文化建設;9完成上級交辦的其他工作。
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