人力資源主管

1、 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，搭建招聘管理體系，制定相應的人才配置和實施計劃并組織實施 2、 開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，定期開展招聘數據分析，負責招聘成果的跟蹤 3、 負責員工的入、轉、調、離職工作，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才 4、 分析薪酬與績效考核體系，編寫相關分析報告，并提出改進建議及方案 5、 協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關的管理制度和工作流程 【任職要求】： 1、 大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè) 2、 2年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大模塊中至少兩個以上模塊；

有良好的公文寫作能力，熟悉人事工作流程 3、 做事認真仔細，獨立處理事務能力強，有良好的溝通及協(xié)調能力，團隊意識強 4、 熟悉勞動人事法律法規(guī)及人力資源管理知識 5、 具備良好的情緒管理能力及抗壓力，有很好的敏感性、判斷力和處理緊急問題的能力