綜合管理部經(jīng)理

本職: 負(fù)責(zé)公司行政后勤組織;
負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè);
協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;
進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè);
職責(zé)與工作任務(wù): 一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化 1)組織制訂完善的公司管理制度體系;
2)根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、改進(jìn)企業(yè)管理方式;
3)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。
二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù) 1)負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀(jì)要;
2)負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況;
3)負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢;
4)負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作;
5)組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升;
6)負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作;
7)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理;
三、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)格及安全管理 1)負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見;
3)負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案;
4)制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查;
5)負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部溝通機制運行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。
6) 負(fù)責(zé)公司安全督察 7) 公司各位各類證照更換 四、負(fù)責(zé)公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè) 1)負(fù)責(zé)組織公司對外的形象宣傳活動、公關(guān)活動;
2)代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系;
3)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念;
4)舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力。
五、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)