人事/招聘專員

工作內(nèi)容：1.
招聘體系建設(shè) （1）主導(dǎo)建立公司招聘管理體系。
2.
招聘工作全流程的管理與執(zhí)行（1） 制定招聘計劃，與各部門溝通招聘需求；

（2） 甄選合適的招聘合作渠道；

（3） 根據(jù)招聘要求，進行前期簡歷的篩選與推送，組織面試及錄用工作；

（4） 負(fù)責(zé)執(zhí)行新員工試用期關(guān)懷，制定試用期員工面談計劃表，根據(jù)計劃表合理安排試用期員工的面談溝通工作；

（5） 提供外部市場薪酬調(diào)研分析數(shù)據(jù)，為公司薪資體系搭建提供參考；

（6） 負(fù)責(zé)新員工入職體檢的通知、現(xiàn)場陪同及后期體檢情況的追蹤。
（7） 根據(jù)公司實際情況，負(fù)責(zé)公司各項活動的前期策劃，后期活動的統(tǒng)籌安排3.
企業(yè)文化的管理與執(zhí)行（1） 負(fù)責(zé)公司廠區(qū)文化宣傳管理工作，各項活動宣傳海報的制作；

（2） 負(fù)責(zé)公司新聞和通知通告的編寫與發(fā)布；

（3） 參與公司層面會議的策劃、組織與執(zhí)行；

（4） 參與年會等公司層面的活動的策劃與組織；

（5） 負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃并組織實施其他企業(yè)文化相關(guān)活動。
4.
上級交代的其他工作。
任職要求：1、全日制本科，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，招聘管理工作2年以上，化工公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉招聘的管理工具和結(jié)構(gòu)化面試方法，掌握一定的招聘渠道；

4、能力特征：語言表達(dá)佳，辨人識人能力出色，思路清晰；

5、性格特征：自驅(qū)力強，有上進心，喜歡挑戰(zhàn)；

6、其他：男女不限，有一定文字功底，擅長PPT、PS、視頻剪輯者優(yōu)先。
福利待遇：1.
五險一金、商業(yè)保險2.
年底雙薪，年終獎3.
工作餐、節(jié)日福利、帶薪年假、年度體檢、市區(qū)往來班車 應(yīng)聘材料：1.
應(yīng)聘者自薦信（中文）；

2.
個人簡歷（中文）；

3.
學(xué)歷證書等相關(guān)專業(yè)資料。