人事經理

崗位職責：1.
完善商管公司的人力資源管理制度，完成招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等模塊制度建設；

2.
根據(jù)公司年度經營計劃，編制商管公司年度招聘計劃和人力成本預算，組織實施招聘，完成商管公司招聘目標；

3.
負責公司人才梯隊建設，為公司培養(yǎng)和儲備人才，加強商管公司與商戶的人員儲備的聯(lián)動；

4.
制定商管公司的薪酬和福利政策，調研市場薪酬福利數(shù)據(jù)，調整和完善薪酬福利計劃，月度薪酬福利發(fā)放；

5.
組織開展員工績效管理，并對績效計劃、評估、反饋等進行監(jiān)督和調整；

6.
制定員工培訓和發(fā)展計劃，并監(jiān)督實施；

7.
處理員工關系問題，協(xié)調處理勞動糾紛等；

任職要求：1.
本科及以上學歷，人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.
五年以上人力資源管理經驗，相關同行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；

3.
熟悉當?shù)厣虡I(yè)市場?br>�了金x桃等肆ψ試垂芾硤氐悖?br>
4.
熟練掌握國家及地方勞動法律、法規(guī)；

熟悉人力資源相關各模板的管理工具、管理方法；

5.
為人正直，溝通協(xié)調能力強，抗壓能力強；

6.
能夠熟練的操作常用辦公軟件，公文寫作能力強；

7.
有較強的親和力。