人事行政部經(jīng)理

工作內(nèi)容：1.
依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，涵蓋人才儲(chǔ)備、梯隊(duì)建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化等內(nèi)容，確保人力資源配置與公司發(fā)展同步；

2.
主導(dǎo)搭建或優(yōu)化人力資源管理體系，完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等制度流程，提升管理效能；

3.
統(tǒng)籌公司招聘工作，制定招聘策略，拓展優(yōu)質(zhì)招聘渠道，精準(zhǔn)識(shí)別并引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才，搭建人才儲(chǔ)備庫(kù)；

建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，組織績(jī)效評(píng)估，開展績(jī)效反饋與面談，依據(jù)結(jié)果制定激勵(lì)和改進(jìn)方案；

4.
制定和完善公司行政管理制度，規(guī)范辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度、文件管理等流程，提高行政效率；

任職要求：1.
至少 2 年獨(dú)立統(tǒng)籌行政人事部門工作，成功主導(dǎo)過企業(yè)人力資源體系搭建或重大行政流程優(yōu)化項(xiàng)目；

2.
精通六大模塊全流程管理，能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃；

3.
具備豐富的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；

4.
擅長(zhǎng)行政成本管控，具備大型活動(dòng)策劃與執(zhí)行能力，能高效組織企業(yè)年會(huì)、客戶接待等活動(dòng)；

5.
熟練使用 Excel 進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，能輸出可視化報(bào)表并制定改進(jìn)策略。