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1.根據集團及區(qū)域人力資源工作政策和要求,結合本商場業(yè)務發(fā)展計劃及本地法律法規(guī),制訂實施本商場人力資源制度流程及人力資源計劃,指導下屬完成商場員工招聘錄用考核薪資員工關系培訓等操作實務;2.通過各種人事策略,打造商場員工的核心競爭力,并不斷提升商場核心員工潛力;3.定期分析盤點本商場人力資源現狀及人力成本現狀,制訂改善計劃并實施;4.審核并提交集團區(qū)域所需的人力資源基礎數據報表;5.代表公司建立維護和勞動社保等對口部門及有關社會團體機構的良好關系。1.全日制大學本科學歷;2.5年人力資源工作經驗,其中3年大中型企業(yè)人力資源經理職務經歷;3.熟悉人力資源招聘培訓薪酬福利績效考核員工關系等各模塊操作實務,有較好地理論基礎?br>⒄莆樟訟喙厝肆ψ試垂芾砉ぞ擼?br>4.熟練使用辦公軟件;了解國家及當地勞動社保人事相關法規(guī)政策;與當地勞動人事部門保持良好溝通關系;5.正直敬業(yè),具親和力,善于溝通和學習嚴謹細致原則性強。
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