縱觀中國企業(yè)，由于企業(yè)家缺乏風險意識，造成了許多戰(zhàn)略決策上的失誤，給企業(yè)帶來了巨大損失，有的企業(yè)甚至因此破了產。造成這種局面的原因不僅因為企業(yè)家缺乏風險管理意識，更主要的是我們的企業(yè)家由于過去的成功和處在權力的頂峰，長期以來聽慣了利益相關者及部下的阿諛奉承，久而久之，以為自己智力超群，才華橫溢，能力非凡，決策力和判斷力…

“沒那個閑錢！”當在賣狼狗的王二給農夫建議時，他一口回絕了。農夫養(yǎng)了一大群羊。為了防止夜間有獸偷襲羊群，打算用狼狗看守羊圈?！白钌俚觅I兩只，前門一只，后門一只?！蓖醵f，“別人都是這樣的?！薄敖o我挑一只忠實、管用的好狗就行了。一定別挑走眼，把狼當作狼狗賣給我。否則，鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的，我可來找你?！?　　農夫很用心地挑了一只尾巴…

要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現(xiàn)在，大多數(shù)職業(yè)專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪：干嘛要費這個勁兒？ 除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統(tǒng)簡歷之外，現(xiàn)在越來越多的公司采取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統(tǒng)的簡歷用掃描的方法存進公司的數(shù)據(jù)庫。 人事部門希望…

1、屈才陷阱。“我們單位目前很艱苦，你來后將要奔赴外地或下基層。”這是招聘官在考察你有沒有創(chuàng)業(yè)精神與吃苦準備。除非你確實不想到條件不如已意的單位就業(yè)，只要你看中了這家單位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑戰(zhàn)，不要緊盯著公司總部寫字樓，或者死扣著自己的專業(yè)不放。你能夠退守這個底線，不論是眼前的招聘官，還是今后的老總，必定都會…

借機反問變主動 　　王颯：面試時，求職者常常是被動地回答主考官的提問。georgedearborne.com　　高凱：若能抓住機會，打亂主考官的思路，就可變被動為主動。georgedearborne.com　　小娥：要琢磨主考官在想什么嗎？georgedearborne.com　　王颯：是的，我們所提的每個問題背后，都有隱藏的意念。面試的時間有限，切忌滔滔不絕，一定要簡明扼要，突出重點。www.xtzrc…

伴隨著兩位當事人的雙雙離職，前陣子沸沸揚揚的“秘書門”事件已然落幕。業(yè)界專家普遍認為，這場“架”吵得十分不明智，職場矛盾不是一個“吵”字就能解決。仔細想想，你敢在職場上吵架嗎？你又會“吵架”嗎？ 場景一　同事間唇槍舌劍 “嘭”，又是一拳砸在桌上，比先前的一聲更加劇烈。不過，這回換成張雨反擊，他一步沖到同事安森的面前，照…

高職生當上“微軟亞洲工程院軟件測試工程師”。武漢軟件職業(yè)學院軟件技術系2007屆應屆畢業(yè)生鄧中專，成功“敲”開了微軟公司的大門。 georgedearborne.com 2004年9月，鄧中專考上武漢軟件職院軟件技術系。進校后，他積極參加社團組織，學習刻苦，多次贏得“優(yōu)秀學生干部”稱號，并榮獲學院特等獎學金。 georgedearborne.com 2006年暑假，還在讀大二的鄧中專就被…

現(xiàn)場招聘 成功率不高 　　7月之后，大中專畢業(yè)生陸續(xù)到人事部門報道，工作難找、找好工作就更難。有的人從年初就開始各地到處“跑”招聘會，但是求職的效果卻不怎么理想。georgedearborne.com　　筆者從眉州人才市場了解到，截至7月17日上午，該中心網上人才庫中共有人才信息21217條，其中，本科2586條，?？?373條，中專2793條。而對應的招聘信息僅僅只…

georgedearborne.com　　　畢業(yè)的大學生們，在來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，走上了一個個不同的崗位，選擇了不同的就業(yè)或是創(chuàng)業(yè)之路。如何去適應你的工作？如何去融入你的辦公圈子？怎樣才能完成你的角色轉換？如何才能確定你的發(fā)展方向？ georgedearborne.com 初涉職場，第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準確評價自己的技能…

先生從千里之外追尋夢想，單槍匹馬闖職場。由于學的是新聞，所以C先生的目標直指媒體。雖然C先生的職場起點并非媒體，而是市場，但無疑他是幸運的，如今他正在一家國際知名媒體中做著自己喜歡的工作，并將不斷提升自己的目標…… georgedearborne.com 簡歷是用來獲取面試機會的。我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認為“只…