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2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

一般認(rèn)為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達(dá)致激勵效果。其實，金錢的確是激勵員工的主要因素，一個穩(wěn)固的報酬計劃對吸引、保留優(yōu)秀人才的確非常關(guān)鍵，但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦法，在許多方面它也不是最好的解決辦法。原因很簡單，金錢所起到的激勵作用具有短時性，額外得來的現(xiàn)金很快會被員工花掉并很快被遺忘?！?/div>

招聘時遇到的幾個大學(xué)生讓我出離憤怒

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

　　最近在通過一個招聘網(wǎng)站招聘業(yè)務(wù)員的過程中，遇到了一些事情，如梗在喉，不吐不快。下面一一介紹　　一．在所有的應(yīng)聘資料力，我選擇了其中的10來個分別打電話過去，一方面將我能提供的待遇和工作的大致情況進(jìn)行通報，另一方面也通過電話交談的方式對對方有一個了解。這其中，竟然出現(xiàn)了一個電話欠費(fèi)，一個電話始終無應(yīng)答。我覺的這兩個孩子…

裁人與招聘一樣重要裁人的9個注意事項

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

我在課堂上講過建立高效的網(wǎng)絡(luò)營銷運(yùn)營團(tuán)隊，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)人才的招聘方法、訓(xùn)練方法、考核方法、任用方法、留用方法。今天就裁人的方法進(jìn)行分享?！　∑髽I(yè)裁人和招聘一樣，是企業(yè)人力資源管理的一種重要的手段。許多人提到裁人更多地想到的是其負(fù)面的作用和不良的影響。其實，裁人對于企業(yè)的發(fā)展壯大有著獨(dú)特的價值和積極的作用?！　∪绻麖牟萌藢τ凇?/div>

來應(yīng)聘的大學(xué)生一句話刺痛我的心

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

昨天面試了一個大學(xué)畢業(yè)剛剛半年的應(yīng)聘者。1985年出生的，雖然個子比我還高，但一眼看得出，還是滿臉稚氣的男孩。他有些緊張地自我介紹說，我出生在湖北，成長在湖北，酷愛新聞，因為高考分?jǐn)?shù)差一分沒錄到理想中的大學(xué)，為了讀上新聞專業(yè)，一咬牙去了離家最遠(yuǎn)的大學(xué)——新疆石河子大學(xué)。我開玩笑說，去石河子讀大學(xué)肯定是被那里的姑娘迷住了吧?！?/div>

應(yīng)屆生，我對你“非常不滿”

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

一位招聘者給應(yīng)聘大學(xué)生的忠告　我很少直接去畢業(yè)生專場招人。某日廣東的一個綜合場，是我第一次參加的畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會。　　我是以多重身份，參與這個招聘會的：作為公司的人力資源總監(jiān)，我希望為公司招到一批合適的儲備人才；作為一個職業(yè)規(guī)劃研究者，我要深入一線接觸準(zhǔn)備投身社會就業(yè)大軍——應(yīng)屆生的特點(diǎn)；作為廣東省勞動學(xué)會、人力資源…

如何應(yīng)對員工“偷懶”問題

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

如何應(yīng)對員工“偷懶”問題《人力資源總監(jiān)》georgedearborne.com (2008-08-21 13:56) CHO頻道今日最新資訊　　員工偷懶問題幾乎是每一個企業(yè)都存在的問題，如何正確應(yīng)對這一問題對于管理者來說的確不是一件很輕松的事情。如果為了防止個別員工的偷懶行為而一味嚴(yán)格管理制度，不斷加大對偷懶行為的懲罰力度，很容易將所有員工都置于不信任的地位上…

招聘案例：遭遇投訴的面試官

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

HR經(jīng)理Ken一早就被傳喚至總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理大發(fā)雷霆，正當(dāng)Ken丈二和尚摸不著頭腦時候，總經(jīng)理讓Ken看了一封來自求職者的投訴信，這封信的內(nèi)容大致是這樣：　　XXX公司總經(jīng)理：　　我要投訴貴公司的銷售經(jīng)理和HR經(jīng)理。我于上周有幸參加貴公司銷售代表這個職位的面試，沒想到作為銷售部門的經(jīng)理不但遲到了1個小時，而且在面試過程中…

員工辭職的十大常見原因

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

美國企管顧問史密斯（Gregory Smith），日前在《CEO Refresher》雜志上指出，根據(jù)他多年的顧問經(jīng)驗，員工辭職的十大原因為： 1、員工的工作量過重，造成他們必須在晚上或周末加班。 2、公司不愿意在辦公室雜務(wù)上，另外再花費(fèi)雇用專人負(fù)責(zé)，以致專業(yè)工作者必須自行做影印等工作。 3、當(dāng)員工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作時，…

百度人力資源總監(jiān)魯靈敏談人才要求

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

“招、訓(xùn)、用、留、挖、裁”，這是魯靈敏關(guān)于人力資源部門工作的“六字訣”。　　自2005年8月底百度上市至今，“六字決”在其人力資源戰(zhàn)略調(diào)整中有何新的體現(xiàn)?作為無數(shù)青年學(xué)生的向往，百度在招聘人才時有著怎樣的要求?以下是對百度人力資源高級總監(jiān)魯靈敏的專訪?！　　败浶砸蟆备摺　◆旍`敏表示，百度在上市之后招聘人才時其評定標(biāo)準(zhǔn)方面…

我是如何做離職面談的

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

　　跳槽，時下很流行的詞兒。作為一位HR工作者，總會面臨到公司內(nèi)各部門形形色色辦理辭職手續(xù)的人，也就面臨著離職面談的問題。離職面談要不要談呢，我的答案是“談，一定要談”?！　≡谖覐氖翲R這些年當(dāng)中，經(jīng)歷過上百個離職的人，開始做的是助理的工作，離職的人只需要到我這里填表領(lǐng)工資就可以?，F(xiàn)在作為一個HR的管理者，發(fā)現(xiàn)離職并不…

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