想跳槽了，頻繁接到 面試 通知，該如何請(qǐng)假呢?看看 面試 人們都用了哪些高招吧!　　招數(shù)一：同城 面試 裝病“混”病假　　講述人：一片綠葉　　同事小張?jiān)缭谀昵熬陀刑鄣拇蛩懔?，小張是?dāng)?shù)厝?，老板?duì)小張的個(gè)人情況可謂了如指掌，這樣就造成了小張去面試根本編不出什么很好的理由，于是小張只得用起了十分老套的病假這個(gè)理由。雖然老套，…

　　“ 面試 就是整理你大學(xué)的故事，然后挑著講給 面試 官聽?！币晃?求職 者把 面試 總結(jié)為講故事?！捌鋵?shí)說到底，面試不過是另一種形式的講故事。放平心態(tài)，將屬于你自己的故事講好，就已經(jīng)成功了一大半?！薄　〖热幻嬖囍兄v故事如此重要，那怎樣才能講好一個(gè)故事呢?　　首先，為什么講故事?　　HR：根據(jù)勝任能力模型采用行為事件面試法　　…

　　在 面試 中應(yīng)聘者最不愿意遇到 面試 官問什么問題呢？你是否早已經(jīng)歷了呢？下面是五個(gè)最讓人頭痛的問題?！　〕霈F(xiàn)頻率最高的問題　　每次去公司 面試 ，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個(gè)簡(jiǎn)短的 自我介紹 。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達(dá)95%?？刹灰】催@短短的 自…

　　Case Study-An Interview With Shell Oil Company　　The Shell Oil company is well known for its human resource assessment methodology, which has proven successful in the identification and selection of candidates for its global operations. Its approach and assessment criteria have been adopted by some gov…

　　捫心自問，如果你是公司 面試 官，你會(huì)對(duì)自己的 面試 滿意嗎?你的身上有什么與眾不同的優(yōu)勢(shì)可以讓你脫穎而出呢?！　『?人才 必須德才兼?zhèn)洹　∪A碩在選拔 人才 時(shí)，注重五大指標(biāo)——謙、誠(chéng)、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的 面試 工作。他說華碩的面試一定會(huì)把謙、誠(chéng)、勤、敏、勇的考察指標(biāo)放進(jìn)去?！　〗o出十個(gè)非用你不可的理由　　…

　　如果你 面試 次數(shù)增多，你遇見的 面試 官也各有所樣，如果你 面試 時(shí)遇見沉默的面試官應(yīng)該怎么做?下面講述了你在面試時(shí)如何應(yīng)付沉默面試官　　盡管老話說“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”，但在面試中，如果其中一人伏案書寫對(duì) 求職 者視若無睹，那么兩人的優(yōu)勢(shì)就喪失了?！　?duì)置身局外的主考人，有兩種可能的解釋。一種解釋是，有意這樣設(shè)計(jì)來觀…

　　一、收集 招聘 單位的資料：　　盡可能了解清楚 招聘 單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲(包括口號(hào)和形象)是什么;同時(shí)還要盡可能了解清楚 招聘 單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過去的業(yè)績(jī)好不好?業(yè)務(wù)往來的對(duì)象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊(cè)商標(biāo)是什么?該單位的…

　　俗話說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！币话銇碇v， 面試 官分為以下幾種表現(xiàn)形式：　　1、性格外向型充滿活力;善談;肢體語言豐富;賦有感染力;表里如一，想到什么就說什么。　　2、性格內(nèi)向型外表冷峻，不喜形于色;不善言談;幾乎無任何肢體語言;喜歡沉思默想，而后出言表達(dá)?！　?、性格感應(yīng)型語言簡(jiǎn)潔精煉，直述其意;無想象力，求實(shí)際，重事實(shí)?！　?/div>