1、你的暑期打工工作是怎樣找到的　　所有用人單位對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無(wú)論參與過(guò)什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“讀書(shū)時(shí)期有過(guò)工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更成熟，與我們有更多的共同語(yǔ)言?！币虼耍谀銘?yīng)答時(shí)，要加上這樣的內(nèi)容：企業(yè)就是要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)，個(gè)人要更有效率地工…

　　很多的 求職 者， 面試 時(shí)間往往不超過(guò)5分鐘?？上攵?，如此短的時(shí)間，企業(yè)還沒(méi)有對(duì)你有一個(gè)初步的了解，你就已經(jīng)被淘汰了。你肯定和 面試 官互動(dòng)的不夠好或者準(zhǔn)備的不夠充分。 面試 你的時(shí)間長(zhǎng)，證明你被對(duì)方喜歡。證明他想對(duì)你有更多、更深入的了解?！　∈紫仁亲屍髽I(yè)對(duì)你感興趣，愿意花時(shí)間去了解你。如果，你的 自我介紹 不像眾多人“我…

　　在 面試 結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給 求職 者，最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的?無(wú)論 求職 者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。　　因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng)，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為…

　　很多企業(yè)在收到 簡(jiǎn)歷 之后，為了在 面試 前做進(jìn)一步的篩選， 招聘 單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪 面試 。電話 面試 的時(shí)間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí) 求職 者的背景和語(yǔ)言表達(dá)能力?！　?duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，電話面試不像面對(duì)面交流時(shí)那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，僅能憑聲音傳達(dá)個(gè)人信息。究竟電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂?wèn)，應(yīng)聘者又…

　　“你為什么……” 面試 官可以一連造出100個(gè)句子來(lái)詢(xún)問(wèn)我們的實(shí)習(xí)生應(yīng)聘者。問(wèn)題沒(méi)完沒(méi)了,還不包括“下水道井蓋”之類(lèi)的問(wèn)題?！　∮幸恍?zhuān)教 面試 的書(shū)籍會(huì)建議你把問(wèn)題的答案記住并加以練習(xí)。有時(shí)候這很奏效,但很多時(shí)候HR并不按牌理出牌,三得利公司的人力資源經(jīng)理蔡一青就表示,她經(jīng)常在 面試 中故意打亂應(yīng)聘者的思路,即興提出看似無(wú)關(guān)的…

　　“你談戀愛(ài)了嗎?”“你和你女朋友是怎么認(rèn)識(shí)的?”“你男朋友有錢(qián)嗎?”　　當(dāng)你參加用人單位 面試 ，被問(wèn)到這些問(wèn)題時(shí)，是否會(huì)感覺(jué)有點(diǎn)雷人?　　綜合素質(zhì)如何反映?職場(chǎng)需要什么樣的 人才 ?這些雷人 面試 題，可供即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生們參考?！　　澳阏剳賽?ài)了嗎?”　　——考察你的人生觀價(jià)值觀　　別天真地以為，問(wèn)你這些 面試 題，企業(yè)是為…

　　記得在UCLA三年級(jí)下學(xué)期開(kāi)始 找工作 ， 簡(jiǎn)歷 準(zhǔn)備了相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，之后投了很多美國(guó)大公司，如：微軟、IBM、摩根士丹利、高盛、P&G等眾多知名企業(yè)。幾個(gè)星期后，這些大公司開(kāi)始到學(xué)校開(kāi) 招聘 會(huì)， 招聘 比較看重的先是你讀的專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)業(yè)的平均分?jǐn)?shù)(GPA,這些大公司要求學(xué)生的GPA都要3.5以上，除非你有一些過(guò)人之處)，再就是你在…