問題：我們公司今年計劃一般不招女學生　　 回答：貴公司的用人計劃我了解，但我想性別差異并非是挑選人才的關鍵，還是要看個人的基本素質，何況我各方面表現(xiàn)都較優(yōu)秀，有些男同學還趕不上我，而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學的優(yōu)勢。 　　 點評：女同學碰到此類問題，不要憤怒、憎恨，要靠耐心和韌性，回答問題不要帶怒意，要不卑不…

　　 問題：如果你被錄用，是否馬上就可來上班？　　 回答：今天聽到你的聘用邀請十分感激，但學校里學業(yè)還未全部結束，論文撰寫正是關鍵的時候，還在準備論文答辯階段，容我回去征求導師意見，看能否抽出時間上班，所以允許我明天正式回復。 　　 點評：面對開門見山的質問，如當時無法確定答復，且自己未決定真正意愿應允，應考慮到事后可能還…

　　 問題：你救了我女兒，是我們家的救命恩人，對你的錄用我們會優(yōu)先考慮的。 　　 回答：不，先生，你弄錯了吧，我未曾救過任何人　　 考 官：年輕人，你說的很對，是我弄錯了，我很欣賞你的誠實，我決定，不是優(yōu)先，而是你的復試已經通過了 　　 點評：此問題是考官設的一個“陷阱”。一個人的優(yōu)秀品質會引起他人喜歡的，而誠實是招聘者看重的…

　　 問題：“會打羽毛球嗎？”　　 “給你們一輛小轎車，有沒有把握學會駕駛？”　　 “廚房里有蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手的好菜？”　　 回答：　　 男：會 女：打的不好　　 男：有 女：不敢保證 　　 男：沒問題 女：做得不好 　　 點評：　　 此應聘面試單位是一家中外合資公司，已經過了幾道關卡的面試，此是最后復試，主考經理是外…

　　 問題：今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢？ 　　 回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學四年中擔任過的學生干部及組織過多次大型活動的經驗已經為我打下了扎實的基礎，我想這…

　　 問題：聽說你對XX工作（業(yè)務）很精通，不妨談些你的看法吧？　　 回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。　　 點評：給自己留下一點回旋的余地。對于此類問題，特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業(yè)務很精通，…

　　 問題：你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約?！　?回答：讓我考慮一下，我要和父母商量過再決定。　　 點評：其實這是一種不成熟的回答，在應聘外企時不可取得，設想如果將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示報告，到手的生意也會飛了。該同學是一個條件很不錯的人選，應聘的是一家非常出名的跨國公司。她走后，公司馬上通知了“替…

　　 問題：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？　　 回答：　　 1.“YES”說明你這個人“身在曹營心在漢。”　　 2.“NO”說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之你會左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌?！　?3.“不可一概而論。”　　 “或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)…