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簡歷的基本格式
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
1、在創(chuàng)作 簡歷 之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作 簡歷 。比如給廣告公司的 簡歷 與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。2、簡歷的五個主要部分是:抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎勵和獲得承認(rèn)、計算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興…
面試經(jīng)驗淺談一二
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
一、 面試 前的準(zhǔn)備 接到 面試 通知后,你該做些什么呢? 1. 迅速查找該企業(yè)的原始 招聘 廣告?! ≈販卦撈髽I(yè)的背景情況(一般在 招聘 文選中有所說明),以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的 求職 信,應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種 求職 信,最好再看一遍,做到心中有數(shù)。 2. 查找交通路線,以免 面試 遲到?! 〗拥矫嬖嚒?/div>
女性求職時巧答敏感問題
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
碰到一些敏感的問題,總覺得如何回答都不妥,很難讓自己和別人都滿意。那么,究竟該如何應(yīng)對這些讓人感到尷尬的問題呢? 問題一:你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎? 這是一個老問題,也是一個難題。 招聘 單位自然非常希望你以事業(yè)為重,但也很清楚你希望擁有一個幸福美滿的家庭,“后院不失火”,才會使人無后顧之憂,集中精…
如何做好面試準(zhǔn)備?
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
他接到某知名企業(yè)的 面試 通知;但是他又非常緊張,畢竟該企業(yè)一直是他夢寐以求的工作,能有一次 面試 的機(jī)會,那么接近成功就不遠(yuǎn)了,這次機(jī)會是多么的寶貴,可是該如何準(zhǔn)備 面試 呢?世貿(mào) 人才 網(wǎng)人力資源專家總結(jié)了幾年的 招聘 經(jīng)驗,給他提出了以下幾點建議: 一、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘…
面試中如何回答離職原因?
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
在一家公司只工作了4個月,而且這家公司總體還是不錯的,但是因為自己不能融入那個團(tuán)體,最終選擇了辭職,現(xiàn)在到新單位 面試 ,說什么理由比較好呢?畢竟自己才做了4個月,而且原來家公司也還不錯,現(xiàn)在要應(yīng)聘的這個職位和以前在這家公司差不多,應(yīng)該說什么理由好呢? 我是一名應(yīng)屆生,在一家單位做了幾個月后,因為待遇太低了而辭職了,在 求職 的時候如…
外貿(mào)跟單簡歷表格模板
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
個人基本 簡歷 簡歷 編號: 更新日期: 2009-12-31 姓 名: 國籍: 中國 目前所在地: 廣州 民…
外貿(mào)助理英文簡歷表格
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
個人基本 簡歷 簡歷 編號: 454xxxxxxxxx 更新日期: 2009-03-18 無照片 姓 名: xxx小姐 國籍: 中國 目前所在地: …
面試中你會遇到的5大陷阱
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
看人看相,聽話聽音。一些精明的主考官在 面試 時喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套,以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息,最后決定錄取與否。因此,對于一個應(yīng)聘者來說,能否清楚地掌握主考官的言外之意,并用巧妙地回答拉近與主考官的距離,贏得最后的勝利便顯得尤為重要。 陷阱一:“我上學(xué)那會兒某功課…
英語面試四大秘籍
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
建議一:精心設(shè)計一個自然的開場白?! ±纾篊(考官):May I come in?(我能進(jìn)來嗎?) I(應(yīng)聘者):Yes, please. Oh, you are Jin Li, aren’t you?(請進(jìn)。哦,你是李勁吧?) C:Yes, I am. (對,我是。) I:Please sit here, on the sofa. ( 請坐。) C:Thank you. (謝謝。) 采用Excuse me. Is this pe…
如何給面試官留下好印象
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
在 面試 中,不僅僅是回答問題的好壞會給 面試 者留下深刻的印象,人品和印象也會被格外注意。按照日本的 面試 習(xí)慣,在多數(shù)的應(yīng)聘者中留下良好印象的,在考慮錄用時就能得到很高的評價。下面就是給面試官留下良好印象的基本流程。 · 到達(dá)面試地點或進(jìn)公司 · 提前10分鐘到達(dá)面試地點 比約定的時間提前10分鐘到達(dá)。如不能按時到達(dá),一定…
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