更新職位描述，與職能部門一起設(shè)計新的職位描述。--communicatewithlinemanagerstoupdatetherecruitingrequirements--與部門經(jīng)理聯(lián)系以了解最新的招聘需求。--preparerecruitmentadvertisementandchoosetherightchannel.--準(zhǔn)備招聘廣告，選擇合適的招聘渠道。--receiveandreviewincomingapplications.Screenoutthesuitablecandidatesbyresumesselectionortelephoneinterviewsbeforepassthecandidatestothelinemanager.--處理求職申請，通過簡歷篩選和電話面試挑選合適的應(yīng)聘人員提供給用人部門面試。--arrangeandparticipateinthefacetofaceinterview.--安排并參加面試。--prepareinterviewreportandprovideemploymentadvice.--撰寫面試報告并提供錄用建議。--followupotherissuesonemploymentsuchasissueengagementletter,provideinformationonworkingconditionsandcoordinatetheinstallationofnewemployee.--處理其它錄用相關(guān)的事情如：發(fā)放聘書，提供工作條件方面的咨詢以及協(xié)調(diào)新員工的安置。--improvetherecruitmentprocesstoshortentherecruitmentcycle.--改善招聘流程，縮短招聘周期。--associatewithHRmanagertowidenchannelsforrecruitmentinordertobuildupatalentpoolforfurtherdevelopmentofthecompany.--與人事經(jīng)理一起拓寬招聘渠道，為公司的進一步發(fā)展建立人才庫。