人事行政

1、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;
。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表7、負責員工薪酬福利咨詢工作8、完成上級交辦的其他工作任職資格：1、男女不限，24 歲及以上2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，做事謹慎細心。