面試 不是閑聊，無主題、無目標(biāo)。 面試 也不是談判，雙方各自有條件必須花時(shí)間去磨嘴皮。從某種意義上講， 面試 是陌生人之間的溝通。成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了只有對(duì)應(yīng)試人不利。

　　當(dāng)然，誰也沒有規(guī)定面試的具體時(shí)間限制，談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。

　　那么，如何判斷結(jié)束面試的最佳時(shí)間?

　　一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。

　　應(yīng)試人作完 自我介紹 之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作性質(zhì)、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)勛约航窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

　　主試人認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說以下這些暗示的話語：

　　"I'm grateful for your concern about the job at our company."(我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。)

　　"Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision."(謝謝你對(duì)我們 招聘 工作的關(guān)心。我們一做出決定就會(huì)立即通知你。)

　　"We have known something about you. You know,we have to interview several applicants before we make our final decision."(你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。)

　　應(yīng)試人聽了諸如此類的暗示語之后，應(yīng)該主動(dòng)站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

　　適時(shí)離場(chǎng)還包括不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去、或另赴約會(huì)的樣子，過早地想離場(chǎng)會(huì)使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠(chéng)意或干事沒有耐心。