“正是由于沒有合格的產品，所以才要自己生產?！痹谡劦睫D戰(zhàn)職業(yè)技能培訓的緣由時，邵東云于是說。據他介紹，在經過對以上因素的分析后，公司及時抓住了市場的脈搏，決定進入職業(yè)技能培訓領域，成立培訓基地，自己“生產”技術工人，為學員提供技能培訓。除了清遠的紡織業(yè)培訓基地外，他們還將在深圳創(chuàng)辦另外一個培訓基地。同時，他們還精心為學員打造了一條良性循環(huán)的產供銷鏈條，學員在進入中心接受培訓并達到一定的要求后，他們將把學員推薦給各大用人企業(yè)，然后銷往世界各地。在這一過程中，學員的職業(yè)含金量也會獲得相應的提高。事實上，這已經有了不少成功的案例。不少學員在接受他們中心的培訓后進入企業(yè)擔任技術工人，從最初的幾百元月薪到后來的1000多元，在積累了相當的工作經驗后被公司外派出國，然后獲得上萬元的月薪。

    對于進入職業(yè)技能培訓領域，邵東云顯得頗為自信?！拔曳浅Ｓ行判脑谶@個領域取得一席之地。因為我們有渠道上的、品牌上的和實力上的優(yōu)勢。”據邵東云介紹，廣東省出國勞務人員培訓中心在經過這么多年的發(fā)展后，已經和數量相當可觀的企業(yè)建立了良好的關系，不少企業(yè)都是采取預訂、委托的方式向他們“下訂單”要人才，而他們也采取“訂單式”的培訓為這些企業(yè)輸送各類人才，從而在行業(yè)內創(chuàng)造了非常不錯的品牌。而接下來，他們中心將著力于針對技工學校和理工科的大專學生進行“回爐”培訓，增強那些學生的實際操作能力，真正為企業(yè)“生產”合格的技術工人。（完）