商標評審，是商標評審委員會依照法律授權(quán)對當事人商標爭議進行裁決的行政程序?！渡虡嗽u審規(guī)則》制定于1995年。2002年9月進行過第一次修改。隨著商標申請量的巨增和新問題的不斷出現(xiàn)，原有的評審規(guī)則已經(jīng)不能適應(yīng)實踐需要。2005年9月26國家工商總局對《商標評審規(guī)則》進行了第二次修改。　　一、鼓勵通過調(diào)解處理商標確權(quán)案件　　舊規(guī)則：商…

　　中廣協(xié)[2003]1號　　關(guān)于印發(fā)《中國廣告協(xié)會會員接納與管理暫行條例》的通知　　各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市、副省級市廣告協(xié)會、中廣協(xié)專業(yè)委員會、會員單位:　　現(xiàn)將經(jīng)過中國廣告協(xié)會第四屆執(zhí)行理事會通過的《中國廣告協(xié)會會員接納與管理暫行條例》印發(fā)給你們，請貫徹落實?！　≈袊鴱V告協(xié)會會員接納與管理暫行條例　　依據(jù)《中國廣…

　　集體商標、證明商標注冊和管理辦法　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國商標法》(以下簡稱商標法)第三條的規(guī)定，制定本辦法。　　第二條 集體商標、證明商標的注冊和管理，依照商標法、《中華人民共和國商標法實施條例》(以下簡稱實施條例)和本辦法的有關(guān)規(guī)定進行。　　第三條 本辦法有關(guān)商品的規(guī)定，適用于服務(wù)?！　〉谒臈l 申請集體商標注冊的…

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國商標法》(以下商標法)、《中華人民共和國商標法實施條例》(以下簡稱實施條例)，制定本規(guī)定：　　第二條 本規(guī)定中的馳名商標是指在中國為相關(guān)公眾廣為知曉并享有較高聲譽的商標?！　∠嚓P(guān)公眾包括與使用商標所標示的某類商品或者服務(wù)有關(guān)的消費者，生產(chǎn)前述商品或者提供服務(wù)的其他經(jīng)營者以及經(jīng)銷渠道中所涉及的銷…

　　新的《商標印制管理辦法》出臺，并自2004年9月1日起開始施行。與此同時，國家工商行政管理局1996年9月5日發(fā)布的《商標印制管理辦法》廢止?！　「剑骸渡虡擞≈乒芾磙k法》　　第一條為了加強商標印制管理，保護注冊商標專用權(quán)，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，根據(jù)《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國商標法實施條例》(以下分別簡稱《商標…

　　問題一：誰受《勞動合同法》的規(guī)范和保護？ 　　大學畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望，有的希望進入公務(wù)員隊伍，有的希望進入事業(yè)單位和社會團體，也有的想進入企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)?！　≡谶@種情況下，大學畢業(yè)生在學習和掌握《勞動合同法》時，首先要了解《勞動合同法》的適用范圍?！　∨c1995年實施的《勞動法》相比，《勞動合同法》適當擴大了適…

　　北京：禁私車車身廣告　　北京：新的《北京市戶外廣告設(shè)置管理辦法》明確規(guī)定：除公共電車、汽車外，其他車輛(包括小公共汽車)禁止在車身設(shè)置廣告;并且禁止有車身廣告的車輛在天安門廣場等地區(qū)通行，因舉行大型活動臨時調(diào)用的車輛除外。　　上海：廣告位僅限車身兩側(cè)　　上海：發(fā)布車體廣告除了標注《戶外廣告登記證》證號外，還必須標注廣告…

　　問題五：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當注意哪些問題？　　鑒于用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況較為普遍，勞動者的權(quán)益極易受到侵害，《勞動合同法》更加強調(diào)，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同”。大學畢業(yè)生求職就業(yè)要特別注意這一環(huán)節(jié)。與《勞動法》相比，《勞動合同法》強調(diào)了用人單位在訂立書面勞動合同方面的義務(wù)，并將這些義務(wù)具…

　　問題四：用人單位能否要求求職者提供擔?；蛳蚱涫杖∝斘?？　　少數(shù)用人單位為謀取錢財，采用招聘途徑，通過向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，獲取不當?shù)美?。一些畢業(yè)生求職時會遇到這種情況，參加面試時，公司告知要參加培訓，考試合格后方能錄用，培訓費自付。但當培訓結(jié)束后，用人單位會以條件不符、考試不合格等原因而不予錄…

　　問題三：勞動者可否拒絕作答與勞動合同無關(guān)的個人情況？　　為了尊重公民的基本權(quán)利，保護勞動者的隱私權(quán)，《勞動合同法》第八條明確規(guī)定： “用人單位招用勞動者時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明?！睋Q句話說，不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，用人單位都無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕作…