初到一家公司，HR往往會問你一些問題，我們該怎樣應(yīng)答呢？以下是一些常見的問題，希望對大家有一些幫助！ 你最近讀了什么書?_這是我們老總 面試 新人時候最喜歡問的一個問題(我們公司是一家大型施工企業(yè))。據(jù)說他是從一本雜志上看來的。該問題最好從與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來考慮。談一些施工有關(guān)的期刊或書籍要好于談自己正在讀的…

面試 現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的 面試 效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么， 面試 現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢？　　首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識?！　∶嬖囍械碾y題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的…

　　 面試 時HR會對你惡意套話，這四個反問句能幫你輕松化解?！　〗棠?個小技巧 防HR惡意套話　　第一個反問句：貴公司 招聘 這個崗位的原因或者目的是什么?　　對方也許是有人升職、有人離開、業(yè)務(wù)量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的 招聘 回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢的方式問問題，…

　　 面試 總有被拒絕的時候，當(dāng)你被莫名奇妙的被拒絕的時候你是怎樣應(yīng)對的呢？看看下面這篇文章，或許對你有所啟發(fā)！那家中韓合資公司開始在各大報紙上做 招聘 廣告時，我的心頓時有些蠢蠢欲動了。女友說那家公司赫赫有名，就像韓國棋手李昌鎬古板的臉，要得到他的笑容不是件容易的事?！　〕霭l(fā)之前，我仍然沒有足夠的信心，因為比照 招聘 啟事…

　　漂亮的 簡歷 固然重要，但是 面試 當(dāng)天你的一舉一動也是至關(guān)重要的，所以請不要忽視 面試 時的一些細節(jié)。 一家有名的大公司在媒體上刊登一則 招聘 廣告、要聘一名辦公室文員?！　?yīng)聘當(dāng)天，聞訊前來應(yīng)招的約有100余名，他們不是夾著厚厚的 簡歷 表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷揣著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信?！　∪欢偨?jīng)理走馬觀…

應(yīng)聘教師要看自己的專業(yè)，我是一名大學(xué)教師，剛經(jīng)歷過 面試 所以還是有些經(jīng)驗的。 首先就是要在試講前做好充足的準(zhǔn)備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來。 其次就是出發(fā)前的準(zhǔn)備，一定要著裝合體，不要穿著臺前衛(wèi)，畢竟教師這個職位還是…

筆試一般考查的內(nèi)容有: 一是黨的基本知識和政治理論（如黨章及重大會議精神）；二是時事概要；三是輔導(dǎo)員日常事務(wù)；四心理學(xué)與教育學(xué)常識；五是校史知識；六是其它 面試 常識；七、處理緊急事件的能力。 心理測試 +行政能力測試（和公務(wù)員考試差不多）+輔導(dǎo)員工作（＂請示＂的撰寫+班級活動安排方案+年級活動安排方案） 面試 的內(nèi)容主要有：（一…

一、大學(xué)生村官 面試 的原則及其真題分析(一)實事求是原則實事求是指在 面試 中應(yīng)試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，不夸大，不縮小，正確對待和處理考官的發(fā)問。實事求是原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“你為什么要當(dāng)警察?"或“簡單介紹一下你自己?？忌枰Y(jié)合自身的實際情況談，遵循實事求是的原則，不能脫離現(xiàn)實，過…

　　CEO觀點　　應(yīng)聘外企需要做哪些準(zhǔn)備，怎樣的表現(xiàn)才能獲得外企的青睞?維斯塔斯風(fēng)力技術(shù)中國有限公司的人力資源總監(jiān)認為，外企 招聘 時常見問題包括：你為什么要來應(yīng)聘這個職位?將來自己在這個職位上可能遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?令你驕傲或者難過的事情是什么?用幾個詞概括自己的特點、舉一兩個曾經(jīng)成功或失敗的案例…;　　這些題目通常沒有標(biāo)…

遲到會影響自身的形象，而且大公司的 面試 往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個公司永遠的失之交臂了?！　　　　　?面試 禮儀(1)——嚴格守時　　　　1. 不能遲到?！　　　∵t到會影響自身的形象，而且大公司的 面試 往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個公司永遠的失之交臂了。　　　　但 招聘 人員是允許…