【泰州人才網(wǎng)】盲目跳槽，容易掉入職場(chǎng)被動(dòng)的陷阱。在前天下午舉行的“東方講壇·職業(yè)生涯系列講座暨現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)進(jìn)社區(qū)活動(dòng)”第十場(chǎng)系列活動(dòng)中，上海職業(yè)介紹閘北分中心公興職業(yè)介紹所所長(zhǎng)、職業(yè)指導(dǎo)師周妤告誡廣大職場(chǎng)中人，要學(xué)會(huì)理性跳槽，因?yàn)楝F(xiàn)有的調(diào)查顯示，60％的人跳槽后產(chǎn)生失落感。

    調(diào)查顯示，在2004年全國(guó)高校畢業(yè)生找到工作的大學(xué)生中，有近70%的人在1年內(nèi)有1次以上的工作變動(dòng)；現(xiàn)今80％的跳槽者為35歲以下的青年人，其中 18至25歲的青年人占跳槽者總數(shù)的53.5％。另一組數(shù)據(jù)表明：60％的跳槽者在跳槽之后產(chǎn)生失落感，認(rèn)為跳槽是不成功的，原因大多在于盲目跳槽。 70％接受調(diào)查的企業(yè)不贊成員工頻繁跳槽；80％的企業(yè)能接受員工3年跳一次槽。

    周妤告誡職場(chǎng)中人，跳槽要避免五個(gè)誤區(qū)：一是只看金錢，不看發(fā)展；二是緊跟熱門行業(yè)；三是盲目攀比；四是你跳我也跳，大家一起跳；五是對(duì)現(xiàn)有的工作感到乏味，想找更有意義的工作。

    她建議大家，跳槽前要做到“四問(wèn)”：一問(wèn)自己為什么要跳槽；二問(wèn)自己憑什么本事跳槽；三問(wèn)自己往哪里跳槽；四問(wèn)自己什么時(shí)候跳槽更好。

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