領導：“辛苦了！”你：“不辛苦！”

這，是不是你？

你，是不是覺得這樣回答沒問題？

我朋友阿峰也是這樣想的，同時也是這樣回答的——

那天，領導路過，拍了拍阿峰的肩膀：“阿峰，辛苦了！”阿峰隨口應了一句：“不辛苦，一點都不辛苦！”于是，第二天，阿峰就開始辛苦了，因為領導給他安排了一堆的工作，夠他加班加點不眠不休干一個星期的。

由此可見，當領導對你說“辛苦了”時，回答“不辛苦”是不太好的，那么，我們到底應該怎么回答呢？

01、千萬別傻傻回答“不辛苦”

當領導對我們說“辛苦了”，很多人都會第一反應回答“不辛苦”，好像這已經(jīng)成為了一個標準答案。很多人覺得這個答案很完美，而且顯示出自己夠低調(diào)，夠謙虛，夠“懂事”，多好。

但是，你可曾想過，你的謙虛會被領導當了真？當你說不辛苦時，他就認為你真的不辛苦——

就算你很辛苦地做出了成績，領導或許想要表揚或者獎勵你來著，但由于你說“不辛苦”，領導只能認為你真的不辛苦，表揚和獎勵也就隨風遠去了；如果你最近這段時間剛好沒什么拿得出手的成績，當你說“不辛苦”時，領導會想“你小子倒有自知之明，還知道自己不辛苦”，然后他會給你安排一堆雜七雜八的事情，讓你忙到天荒地老。不論哪種情況，你都成功的把自己說成了領導心中“沒為公司辛苦過的人”，你這不是在坑自己嗎？

02、先搞明白領導為什么要說“辛苦了”？

回答領導之前，首先要先搞明白領導的意圖——他為什么要說“辛苦了”呢？

認真分析一下，其實領導無非就3種原因：

1、領導隨口一問，表示領導不夠了解你當前的工作

2、領導覺得你最近太閑了，在暗示敲打你，說明你該辛苦了

3、領導知道你最近做了不少事，要表揚你或者獎勵你

很明顯，這3種情況，無論哪一個，都不能只是簡單的用一句“不辛苦”來敷衍過去，否則的話，只會坑了自己。

03、高情商的人都這樣回答

具體問題具體分析，既然領導的意圖不一樣，那么我們就要根據(jù)情況來進行應對。

1、領導隨口一問，我們不能隨口一答

既然領導不了解我們的工作，那我們就要說明自己的工作，這樣才能讓領導知道我們的辛苦和努力，可以像這樣——

“謝謝領導！最近一直在跟進一個大客戶，雖然對方比較難搞，但好在我運氣不錯，估計再去兩個電話就差不多了，到時有情況第一時間向您匯報?！?

2、領導覺得你最近太閑了，在暗示你

連領導都覺得你太閑了，那么你就真的該緊張起來了，不能隨便應答，而是應該表決心，可以像這樣——

“謝謝領導！最近主要是在忙著學習提升，接下來就會全力投入，爭取做出好成績，不讓領導您失望?！?

3、領導知道你最近做了不少事，要表揚你

面對領導的表揚和獎勵，我們當然不能說“不辛苦”來否定，同時也不能居功自傲，千萬不要忘了捧一捧領導，可以像這樣——

“謝謝領導給的這次機會！這次工作能夠圓滿完成，并不是我一個人的功勞，還有其他同事的合作，最重要是領導之前給我了很好的建議，才能不負眾望。下次我一定會更加努力，爭取更上一層樓?！?

這些回答，其實不僅僅是針對領導的話，更是在解決領導心中的問題。只有這樣，我們的回答才能更加深入人心，我們才會更加被領導認可，不是嗎？

人在職場，與領導相處交流不可避免，不能隨性而為，應該找到方法套路。而這里所說的套路，其實就是兩個字——情商！

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寫在最后：

職場中的溝通從來都不是簡單的，哪怕只是一句“辛苦了”，我們也要搞明白其中的深意，靈活應答。