其實(shí),大部分的公司對(duì)于年近三十、已婚已育,有經(jīng)驗(yàn)又有工作能力的大齡女還是十分歡迎的,她們既忠誠(chéng)可靠又刻苦耐勞,因?yàn)橛辛四挲g的歷練更有自己的見(jiàn)解,又不會(huì)急躁、沖動(dòng)引發(fā)不必要的錯(cuò)誤和麻煩。于是,這類(lèi)大齡女想要跳槽之路走得更順,關(guān)鍵還是要掌握正確的思路,克服跳槽難點(diǎn)。
思路1
跳槽,不要問(wèn)“我要什么”,而要問(wèn)“我能夠失去什么”
之所以這樣說(shuō),是因?yàn)槿说男睦碛幸粋€(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”,人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等,很多人都因?yàn)椤耙倍?,但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚,跳槽就不難進(jìn)行了。
思路2
跳槽,不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”,而要把它當(dāng)成一個(gè)“站點(diǎn)”
這是泰州人才網(wǎng)">泰州人才網(wǎng)所講的職場(chǎng)上的規(guī)則,沒(méi)有可以長(zhǎng)期呆下去的單位,沒(méi)有長(zhǎng)期合作的老板,變化、新是職場(chǎng)的主旋律,所以,跳槽的決策主要要考察下一個(gè)單位是不是有助于自己的提高,這種提高可能是知識(shí)上的、經(jīng)驗(yàn)上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的發(fā)展作準(zhǔn)備。
思路3
跳槽,不要過(guò)于在乎年齡,而要在乎機(jī)會(huì)
很多女性跳槽是因?yàn)椤澳挲g大了,再不跳槽就來(lái)不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是機(jī)會(huì)本身,要考慮這個(gè)機(jī)會(huì)是不是很有風(fēng)險(xiǎn),是不是適合自己,是不是可以把握,是不是可以持續(xù)發(fā)展,如果真是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì),就要大膽地接受,如果沒(méi)有把握,就不要輕舉妄動(dòng)。
思路4
跳槽,短期不要把家庭看得過(guò)重,長(zhǎng)期是為了家庭的幸福
女性跳槽的特點(diǎn)是,短期會(huì)打破很多平衡狀態(tài),但是長(zhǎng)期而言,在自我發(fā)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以,跳槽,想選擇能夠給未來(lái)家庭帶來(lái)幸福的工作,在跳槽前后的時(shí)間里,要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨,爭(zhēng)取先生的理解和支持,或者請(qǐng)外援幫助自己。