據(jù)說，某家大公司的用人政策是“要么升，要么滾”。你升不上去，公司也開明，給你兩個月時間，放你到JobMarket上去“滾”。到時還不滾，公司再名正言順地一腳將你踹出門！

　　可惜，并非個個老板都肯和你“自由戀愛”，好聚好散。多數(shù)人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到塵埃落定，才敢小心翼翼地向老板揭開謎底。

　　也有一些倒霉蛋，槽還沒跳，風(fēng)聲已經(jīng)走漏。沒吃到魚，卻沾到兩手腥。不妨來看看，他們踩了哪些“泥坑”，下次輪到你，千萬別再去蹭泥！

　　泥坑一：“大嘴巴”的獵頭

　　孫小姐 銷售

　　隔壁銷售Team里有個同事張，這兩天走路低頭看腳，見人就躲。因為同事們見到他的第一句話，不是“吃了嗎”，而是“跳了嗎？”

　　說起來要怪他自己，想跳槽，卻托來托去托了個“十三點”獵頭。通過獵頭介紹，也接觸了一兩家公司，不過雙方都不大滿意。

　　這邊他的跳槽大計正在緊鑼密鼓地進(jìn)行，那邊另一個同事也鬼使神差，通過朋友認(rèn)識了那獵頭。談了幾分鐘，獵頭嗅出他有點猶豫，于是口不擇言開始胡吹：“我的實力，你篤定放心好了！呶，你們公司也有個銷售把材料放在我這里。他一個外地人，工作兩三年，本來就不出挑，我硬是幫他搞定了兩個大公司哦！不過這個人自我感覺太好，所以嘛……”同事不動聲色，再盤問了幾句，迅速“鎖定”對象。

　　一來二去，辦公室里開始流言滿天飛：“張要跳槽了，而且要求來得個高，不是總監(jiān)就不去……”

　　“有沒有搞錯??？總監(jiān)？他也不掂掂自己幾斤幾兩……”

　　然后，就有人笑瞇瞇地和張打招呼：“跳了嗎？聽說你要高就總監(jiān)了？”

　　……

　　這種故事的結(jié)局，一定是老板出面威嚴(yán)地談話：“你有事業(yè)追求，不錯，但是……”張苦著臉說他沒敢跳槽，就是敢跳，也不敢跳個“總監(jiān)”呀。不過，誰信？

　　評論：和獵頭見面，他在掂量你，你也該掂量他。開始別露口風(fēng)，多“掂”幾次，再慢慢把自己托付出去。最怕你急吼吼地要跳，他急吼吼要“賣”你，稍不留神出岔子，倒霉的肯定是你！

　　泥坑二：無孔不入的“熟人”

　　何小姐 培訓(xùn)師

　　公司里個女同事Amy，最近倒霉得曠古絕后。她也算是精明角色，謀劃跳槽已經(jīng)有一陣子。比較、試探良久，才“該出手時就出手”，找了家公司面試，職位是個小主管，手下有兩三號人。

　　本來，結(jié)果還沒出來。但那“兩三號”當(dāng)中有個冒失鬼，不曉得哪里“刮”到一句Amy已經(jīng)“成功”當(dāng)上她的頂頭上司，立即四處打聽“新主管好不好相處”。這世界，就那么大，熟人問熟人，三兩個彎一拐，這個問題就被踢到我們的一個同事這里，而她，半年前與Amy競爭職位，是Amy的手下敗將……等到老板同事都等她提出辭職時，Amy卻被新公司拒絕了。

　　就在這個節(jié)骨眼上，她又意外地懷孕了。Amy身體一向不佳，兩家長輩都嚴(yán)禁她流產(chǎn)。跳槽自然泡湯，現(xiàn)在的薪水又舍不得放棄，于是，這個女人挺著肚子，賴在原地不動了！

　　老板打心眼里不肯把重要工作交給這個“早有異心”的下屬，不能解雇孕婦，七七八八的鈔票又一分不能少———臉色別提多難看了！

　　評論：在錯誤的時間、錯誤的地點遇到了錯誤的人，純粹是運氣問題。不過要小心的倒是那位下屬，若是對新主管來這一招，而這世界，就那么大……(責(zé)任編輯：admin)