王倫是一家汽車公司的經理，MBA，在公司頗受器重，前途一片光明。就在他事業(yè)蒸蒸日上的時候，他準備跳槽。因為，他覺得憑自己的能力，該有更好的發(fā)展。很快，王倫就得到了一家熱門行業(yè)公司的青睞，開出的條件也比較誘人，王倫沒有猶豫，很快便加盟了新公司。
到了新公司，“蜜月期”還沒過完，王倫就陷入了困境：熱門專業(yè)與自己的專長相距較遠，原來以為沒什么關系，現在才知道，并沒有那么簡單；老板對他這個高薪請來的人才期望很高，數次交給他“不可能完成的任務”，王倫很難完成；由于業(yè)績不佳，下屬也因為他沒有像他們預期的那樣出色而少了尊重……一段原本美好的“姻緣”很快便走向了末路。在一次較大的決策失誤后，壓力之下，王倫黯然離職。
職業(yè)規(guī)劃師認為，王倫因為一次不合適的跳槽，隨后導致了后續(xù)一系列的問題。當初，他不了解新公司的環(huán)境、不清楚自己所擅長的就盲目跳槽，結果導致了入職后難以適應新環(huán)境和新工作；他誤判了工作難度，結果應付不了老板的要求，但是他又礙于面子沒有向老板說明，結果老板只是把更重的任務壓在他的頭上，最后直接導致了他在重大項目上出現大的失誤，最后被迫離職。而這次的被動離職勢必對王倫今后的職業(yè)發(fā)展有很大的影響，嚴重影響阿倫的職業(yè)信心……而這一切的一切，起因只是因為當時的王倫做了一不太恰當的跳槽決策！
這似乎正應了一句西方諺語：丟失一個釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個帝國。在職業(yè)生涯發(fā)展上，這就是典型的“蝴蝶效應”。
職業(yè)顧問認為，發(fā)生職場“蝴蝶效應”，往往有兩種情況：一是面對熱門行業(yè)的高薪誘惑，忽略了個人的專長和能力。你有沒有這個能力拿這個高薪 你能不能適應這種工作的生活狀態(tài) 這些問題看似微小，很多人不去考慮，只想著能爭取到這個職位。然而，小問題卻能造成致命傷，就是職場“蝴蝶效應”的一種起源。
二是只看職位高低，忽視新公司的環(huán)境和文化。有些人只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化。由于事先不了解新公司的環(huán)境和文化，心里沒底，貿然跳槽，最后很可能新公司的“生態(tài)環(huán)境”完全不利于他這種個性的人發(fā)展。這也是我們應該注意的可能產生蝴蝶效應的事件。
