調(diào)查顯示，每年農(nóng)歷年后大約有53%的職場人有主動跳槽的動機，如果加上考慮跟著直屬上司跳槽的，那么比率可能更高。一般人在被挖角時，容易犯“過度理想化新職務(wù)”的毛病，而上司說服你跳槽，則容易陷入人情壓力的困擾。
　　決定是否跟著上司跳槽前，一定要認清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作壓力大?職業(yè)倦怠?產(chǎn)業(yè)前景看好，外界頻頻招手?工作太過穩(wěn)定，以致感到無聊?有些上司看上的是你的關(guān)鍵技術(shù)與優(yōu)勢才能，而有的上司則是看中你無可救藥的忠誠。有的上司懂得疼惜人才，處處為你謀福利;有的上司則是把你當面紙用，用完即丟。無論如何，上司跳槽一定是從他的自身利益出發(fā)，而且他并不負責你的后半輩子，所以，一定要理性看待這件事。

　　跳槽者的發(fā)展好壞各占一半，例如，有些人在產(chǎn)業(yè)界水土不服，但到了顧問業(yè)就如魚得水，也有人因所跟非人后悔該不該跟著直屬上司跳槽去?不已。我們先來看跟著直屬上司跳槽通常失敗的原因的先后順序為何：

　　受到直屬上司的情緒感染，其實自身的跳槽意愿并不強烈，以致到了新單位工作動機薄弱。

　　對跳槽后公司的企業(yè)文化適應不良。

　　無辜卷入新公司派系斗爭漩渦中。

　　空降當主管，卻無法得到新同事支持。

　　過度美化新職務(wù)，導致事實與想象差距過大。

　　提攜恩情真的大于天嗎?

　　被挖角者經(jīng)常會陷入一時的興奮而做出錯誤的決定。耀祖今年35歲，去年公司正值一波人事結(jié)構(gòu)調(diào)整，他跟了好幾年的直屬上司正好被另一家公司挖角出任業(yè)務(wù)總監(jiān)一職，職位和薪水福利都更上一層樓。耀祖當時正值工作遇到瓶頸，對于公司人事調(diào)整后的前景感到不安，而他的上司又表示跳槽后，將讓耀祖獨立帶領(lǐng)一個全新的團隊，對這一個全新的開始他感到興奮不已，即便是他的興趣并不是在業(yè)務(wù)上。

　　幸好當耀祖跟直屬上司同時遞出辭呈時，公司新任總經(jīng)理分別詢談了他們兩人，并讓耀祖了解自己的直屬上司是因為升職不成才憤而跳槽?？偨?jīng)理勸耀祖好好思考自己到底想做什么，衡量一下公司的全球資源能否提供他未來發(fā)展所需要的東西，而后再做決定。經(jīng)過冷靜思考后，耀祖決定留在原公司服務(wù)。

　　再舉在科技公司上班的品宣來說，每天下午3點就會放下手邊的工作，到公司餐廳，倒杯咖啡品嘗免費的糕點，找個陽光灑進的靠窗座位，享受她的下午茶時間!下班后品宣也會先到公司附設(shè)的VIP級健身房跑步，舒緩壓力后再回家。品宣正是兩年前跟著上司一同跳到現(xiàn)在的公司，她說很慶幸當年選擇跳槽，她強調(diào)當年可不是單純?yōu)榱巳饲椴鸥纤咎?，而是在人情之外，還反復確認了以下四“盲”：

　　1.是否盲目跟潮，任意轉(zhuǎn)換跑道;

　　2.是否盲目聽信，不加分析;

　　3.是否盲目跳槽，情緒用事;

　　4.是否茫然不知，急于求成。