調(diào)查顯示，每年農(nóng)歷年后大約有53%的職場人有主動跳槽的動機，如果加上考慮跟著直屬上司跳槽的，那么比率可能更高。一般人在被挖角時，容易犯“過度理想化新職務”的毛病，而上司說服你跳槽，則容易陷入人情壓力的困擾。

    決定是否跟著上司跳槽前，一定要認清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作壓力大？職業(yè)倦?。慨a(chǎn)業(yè)前景看好，外界頻頻招手？工作太過穩(wěn)定，以致感到無聊？有些上司看上的是你的關鍵技術與優(yōu)勢才能，而有的上司則是看中你無可救藥的忠誠。有的上司懂得疼惜人才，處處為你謀福利；有的上司則是把你當面紙用，用完即丟。無論如何，上司跳槽一定是從他的自身利益出發(fā)，而且他并不負責你的后半輩子，所以，一定要理性看待這件事。

    跳槽者的發(fā)展好壞各占一半，例如，有些人在產(chǎn)業(yè)界水土不服，但到了顧問業(yè)就如魚得水，也有人因所跟非人后悔該不該跟著直屬上司跳槽去？ 不已。我們先來看跟著直屬上司跳槽通常失敗的原因的先后順序為何：

    受到直屬上司的情緒感染，其實自身的跳槽意愿并不強烈，以致到了新單位工作動機薄弱。

    對跳槽后公司的企業(yè)文化適應不良。

    無辜卷入新公司派系斗爭漩渦中。

    空降當主管，卻無法得到新同事支持。

    過度美化新職務，導致事實與想象差距過大。

    提攜恩情真的大于天嗎？

    被挖角者經(jīng)常會陷入一時的興奮而做出錯誤的決定。耀祖今年35歲，去年公司正值一波人事結構調(diào)整，他跟了好幾年的直屬上司正好被另一家公司挖角出任業(yè)務總監(jiān)一職，職位和薪水福利都更上一層樓。耀祖當時正值工作遇到瓶頸，對于公司人事調(diào)整后的前景感到不安，而他的上司又表示跳槽后，將讓耀祖獨立帶領一個全新的團隊，對這一個全新的開始他感到興奮不已，即便是他的興趣并不是在業(yè)務上。

    幸好當耀祖跟直屬上司同時遞出辭呈時，公司新任總經(jīng)理分別詢談了他們兩人，并讓耀祖了解自己的直屬上司是因為升職不成才憤而跳槽?？偨?jīng)理勸耀祖好好思考自己到底想做什么，衡量一下公司的全球資源能否提供他未來發(fā)展所需要的東西，而后再做決定。經(jīng)過冷靜思考后，耀祖決定留在原公司服務。

    再舉在科技公司上班的品宣來說，每天下午3點就會放下手邊的工作，到公司餐廳，倒杯咖啡品嘗免費的糕點，找個陽光灑進的靠窗座位，享受她的下午茶時間！下班后品宣也會先到公司附設的VIP級健身房跑步，舒緩壓力后再回家。品宣正是兩年前跟著上司一同跳到現(xiàn)在的公司，她說很慶幸當年選擇跳槽，她強調(diào)當年可不是單純?yōu)榱巳饲椴鸥纤咎?，而是在人情之外，還反復確認了以下四“盲”：

    1.是否盲目跟潮，任意轉換跑道；

    2.是否盲目聽信，不加分析；

    3.是否盲目跳槽，情緒用事；

    4.是否茫然不知，急于求成。

    試探上司離職的原因

    轉職最忌人云亦云，過度被上司美化的跳槽，結果可能帶給你的是一場災難，在你下決定之前，務必跟上司感性、有方向的溝通。

    分析一般人換工作的原因，不外乎：

    企業(yè)經(jīng)營不善，非自愿性離職。

    在公司中沒有發(fā)展性，待遇不合理。

    工作與興趣不合。

    工作環(huán)境與人際關系差，例如和老板、主管、同事人事不合。

    新單位有更好、更誘惑人的待遇條件。

    一旦你被上司要求一同跳槽時，你必須捺住興奮的心情，以感性的口吻了解上司跳槽的真正原因，或直接問及對原公司的想法，借此了解上司到底是抱著理想跳槽，或是負氣跳槽的。若是因第4項的人事問題而跳槽的，那么跟著一同跳槽的人馬，將難免在業(yè)界留下負氣出走的名聲。若是第5項，則容易有背叛之嫌。

    再問自己的跟隨意愿

    喜愛現(xiàn)在從事的工作嗎？（職場上有所謂的三七定律：假設你對三成的工作內(nèi)容感到枯燥，但七成是滿意的，那么你還算滿意目前的工作。）

    在目前的公司里，前程看好或前途堪慮？認為自己有被提升的可能嗎，或者已經(jīng)到頂點了？

    10年后的工作目標是什么？優(yōu)勢在哪里？準備在工作中如何利用和發(fā)揮它們？

    將付出什么樣的時間承諾？跟著上司跳槽，和上司的命運也被綁在一起，榮辱與共。上司基于績效表現(xiàn)，勢必給予更大的壓力，超時工作，甚至24小時都隨時待命，愿意接受嗎？

    自己正處于生命中哪一個階段？職場人隨著結婚成家生子等階段，生命中除了工作外，還有其他事情更值得我們追求，必須明白有些東西是必須放棄的，否則生活將失衡。

    上司是否是一位在工作能力、處世方法、道德人格、人生態(tài)度上值得追隨的對象？名利財富是一時的，我們絕不能只看重工作成就，許多企業(yè)人士之所以被社會尊崇，更多的是在于他們的人生態(tài)度。一位正直、亦師亦友的上司才是職場人的一盞明燈。

    大規(guī)模跳槽，搞清你的定位在哪里？

    切記！要觀察你的上司是否搞小團體搞派系而離開。如果是上司帶著一兩人跳槽還好，若像曾發(fā)生過的會計師事務所、律師事務所或科技業(yè)帶著百人跳槽，那可就引起業(yè)內(nèi)大地震了，因為其東家損失的可就大了。假設你正是大規(guī)模跳槽的一員，那么要想清楚你對團隊的貢獻度有多高？在團體里的分量越重，你的跳槽才越能彰顯價值。跟著上司跳槽容易被新同事貼上派系的標簽，所以盡量跟每個同事都保持等距關系，以免被當成人事斗爭的標靶。

    由一個人的離職過程，可以評斷出其工作態(tài)度及品德，也是新公司評鑒此人的重要依據(jù)。有些職場人捺不住性子，在跟上司跳槽辭呈都還未批準之前，就自行泄漏消息，如此，將使一些客戶產(chǎn)生不安，妨礙公司正常的營運。

    跟著上司帶著祝福跳槽 基本上，直屬上司帶著下屬一同跳槽時，都同時帶走了原公司的人脈、業(yè)務和資源。不論你下任何決定，“人過留名，雁過留聲”這句話提醒我們不管你是留或走，都不應意味著對過去公司的否定，職場人一定要處理好新舊職場里的各種關系。

    若真拿不定主意 一邊是直屬上司的人情壓力，一邊是原公司的大好前程，你到底該走不走？你最好直接且立即面對這個問題，主動告知原東家你可能被挖角一事，但你還拿不定主意，不知道該不該接受。此時你的態(tài)度必須是誠懇低調(diào)，并且表示不知道公司對你的未來是否有任何計劃與想法，這種情況下，你很可能會得到衷心的挽留及拔擢。一定要將自己未來的主導權掌握在自己的手里。

    鳳還巢，容易嗎 如果跳槽后又想回頭的話，有無可能呢？假設你是位炙手可熱的關鍵技術人才，那么老東家自然很歡迎鳳還巢，尤其基于人才成本考慮，有些企業(yè)很愿意讓離職員工再度回鍋。

    以自己的愿景決定去留

    對于個人來說，若只因高薪或是江湖義氣而選擇一份工作，這種思考邏輯未免太短視近利。面對挖角，考慮的應該不只是薪水，也應留意未來的行業(yè)景氣，以及是否能夠符合自己成長方向的工作，才是值得跳槽的工作。一個人的思考是有限的，考慮跳槽或轉職時，不妨多聽聽旁人的意見，降低跳槽失敗的風險，例如，我們可以咨詢與自己工作相關，但職業(yè)、思考層面不完全類似的好友，有社會經(jīng)驗的忘年之交，家人與伴侶的意見也必須考慮。更重要的一點是，面對跟上司一同跳槽的情形，絕對不要和同事或有利害關系的人討論，避免流言四起，平白丟了工作。

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