在面試時HR常常會問到你跳槽的理由，也許你前面的回答都很好，但是跳槽的理由很可能會成為你最后的絆腳石，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略?！叭送咛幾摺?，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。因此，在你想好離職理由的時候一定要追求一些真實性的東西，才能最終打動HR。

　　跳槽的理由一大堆，如果真的想跳槽的話，只需要一個跳槽的理由就足夠，下面就有一大堆跳槽的理由，但都存在很大的缺陷和問題。

　　跳槽的理由一 賺錢太少了。

　　你要買房、買車，這個世界誘惑太多，你是兜里沒錢。你需要轉(zhuǎn)換一種能帶來更多收入的職業(yè)。

　　理由缺陷：你可以為了更高的前而投靠到別的公司，公司會覺得留不住你這個人。

　　糾正理由：你需要說一個目標，然后在達到目標的同時得到更多的回報。

　　跳槽的理由二 有轉(zhuǎn)換職業(yè)的自需要求。

　　當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時間散散心。

　　理由缺陷：如果你應(yīng)聘的公司崗位也有一定的壓力，你一個精力不足的人將無法勝任這份工作。

　　糾正理由：將一些負面的詞換掉，比如疲憊、沉悶、憤怒改成想突破一下自己的工作能力，參與到應(yīng)聘公司這種具有活力的團隊中來改變自己現(xiàn)有的這種環(huán)境。

　　跳槽的理由三 原有的工作上很難再有發(fā)展。

　　你需要有一個更富有挑戰(zhàn)性、更有發(fā)展前途的工作或職業(yè)。

　　理由缺陷：如果你應(yīng)聘的崗位和之前的崗位一致，HR回想，我們這里的工作和你之前的也差不多，換過來你可能也會覺得和原來一樣，你只是想為了回答而回答。

　　糾正理由：你很向往現(xiàn)在公司的這種氛圍，事先要先了解一下應(yīng)聘公司的企業(yè)文化以及工作氛圍等，更多的突出你很早就想到這家公司任職的一個想法。

　　跳槽的理由四 想糾正一個錯誤。

　　你已在這個工作上消耗了10年、15年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。

　　理由缺陷：你發(fā)現(xiàn)一個問題居然用了10年以上的時間，而且這個期間你都沒有試圖改變，那是不是意味著你這個人很木納或者是死腦筋?

　　糾正理由：你覺得根據(jù)你的工作經(jīng)驗以及你自己的工作能力，在一個階段后會對自己重新做一個職業(yè)規(guī)劃，而這個職業(yè)規(guī)劃剛好是你要應(yīng)聘的職位。

　　跳槽的理由五 我喜歡的老板走了。

　　你有一個理想的工作，可是你喜歡的老板走了，工作發(fā)生了變化，理想的工作也變得一團糟。于是你想要一個新的老板，或是你愿意追隨老板而去。

　　理由缺陷：換了領(lǐng)導(dǎo)你就不能適應(yīng)工作，這個很可怕

　　糾正理由：你最好不要使用這種理由，還不如說項目失敗或是別的理由更合適。

　　跳槽的理由六 人到中年的變化。

　　你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應(yīng)中年的變化你得跳槽。

　　跳槽的理由七 不斷地追求“人生目標”。

　　也許你不知道它是什么，但你若知道現(xiàn)在從事的工作不是向著“人生目標”邁進，那么跳槽或許能起到關(guān)鍵性作用。