解讀一
不同用人單位工作時(shí)間應(yīng)累計(jì)
今年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，規(guī)定所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
“這個(gè)條例由于未談及職工工作時(shí)間如何計(jì)算，存在著一些爭(zhēng)議。”市勞動(dòng)保障局相關(guān)人士稱，這次出臺(tái)的辦法對(duì)此作了詳細(xì)的明確，第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
舉例：渝中區(qū)的小劉在A單位工作了8年，后又跳槽到B單位工作了3年，那么小劉的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為11年。即小劉在B單位年休假天數(shù)，按11年計(jì)算，年休假應(yīng)為10天。也就是說(shuō)，職工在不同用人單位的工作時(shí)間應(yīng)累計(jì)，但工作時(shí)間的累計(jì)應(yīng)以檔案記載為準(zhǔn)。
解讀二
職工跳槽當(dāng)年年休假可折算
今年跳槽到新用人單位的職工是否享受當(dāng)年年休假？該人士說(shuō)，對(duì)于剛跳槽到新用人單位的職工，第一年的年休假天數(shù)，辦法規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
舉例：李先生在A單位干滿了8年，是今年8月1日跳到B單位工作的，那么他今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足9年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么，今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為（153÷365）×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
解讀三
不準(zhǔn)休年假須支付3倍日薪
該人士介紹，辦法的第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計(jì)算辦法：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
解讀四
探親假婚喪假產(chǎn)假不入年休假
享受帶薪年假，會(huì)不會(huì)沖掉了探親假？該人士表示，根據(jù)辦法第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
該人士稱，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。(責(zé)任編輯：admin)
